地矿人

传承弘扬“三线精神” 建功立业新时代（征文）

翻开组建于1965年六队的厚重历史，一个个沉甸甸的荣誉扑面而来——1980年、1992年两度被地矿部授予“地质找矿功勋单位”，1989年《小秦岭金矿地质勘查科学研究的重大突破与发展》荣获国家科委科学进步一等奖……毫无疑问，在这一系列光荣称号的背后，是六队曾经为国家地质事业、地方经济发展作出的巨大贡献。

作为一名自上世纪80年代参加工作的六队人，我曾经和这个光荣集体里的许多六队人共过事，我也曾探寻过他们的精神世界。他们身上最大的特质就是“艰苦创业、无私奉献、团结协作、勇于创新”的“三线精神”，他们身上的最大公约数就是“以献身地质事业为荣，以艰苦奋斗为荣，以找矿立功为荣”的“三光荣”精神。

我给大家介绍的第一位六队人是贠天春，1938年生人，1990年～1996年期间担任六队队长职务。在他任职期间，改变了六队过去单一找矿的局面，走出了一条探采勘查一体化的路子。1990年前后，是六队金矿开发最困难的时刻，面对政策限制、黄金矿山大整顿的艰难经营形势，贠天春以改革者的勇气迎接挑战，带领班子成员研究对策，争取政策，克服困难，采取了一系列发展举措推动地质六队黄金矿业发展迈上更高台阶。从1993年以后，六队的金矿采选加工能力从日处理矿石能力50吨提高到了350吨。金矿开发所产生的经济效益在1991年到1994年四年内上了四个台阶，在地矿部系统率先成为产金万两队。本世纪初期，潼关县被评为“华夏金城”和全国第三大产金基地。贠天春同志为地质找矿事业和地方经济发展作出了积极贡献。

我给大家介绍的第二位六队人是薛东超，1967年生人，现任六队矿开部728坑口坑长。在工程二级斜井施工中，遇到了较大的岩溶水，给坑道施工带来了很大的麻烦。如何排水成了当时坑道的首要任务，按照当时市场一家公司的报价，每排一方水价格是2万元，40方水的价格就是80万元。薛东超带领他的团队，结合以往的工作经验解决了大部分排水的技术难题。有一次在安装堵水装置时，请来的施工经理来到作业面，看着齐胸深的水面露难色，借口水深难以施工，就准备离开。怎么办？身为坑长的薛东超在紧要关头，他二话没说，没脱外套，带着手机，一下子就跳入了齐胸深的涌水中，施工经理看到薛东超的举动，被她的行为所感染，也跳入水中，开始了作业。经过协同作战，安装好了堵水装置。从而确保了工程进度和坑道作业，避免了较大的经济损失。

我给大家介绍的第三位六队人是李长寿，1984年生人，现任地调所支部书记、所长。他参加蓝田县将军岔铅锌矿脉详查项目在野外实地施工时，发现甲方提供的矿脉位置与实际位置存在偏差，相差5—12m不等，若不纠正，所有钻孔工程虽仍会达到预期地质目的，但都会加深深度，从而使甲方增加不必要的开资。他和项目组同志一致决定必须更正矿脉位置，重新布设工程。顶着凛冽的寒风、踏着厚厚的积雪，立即对目标矿脉的位置进行追索和测量，由于积雪未消，摔跤滑倒乃是家常便饭，经常手脚并用的翻山越岭，经过常年野外的锻炼，地质人都成了攀爬高手，练就了一身“轻功”，虽不能飞檐走壁，但却可以遇山翻山、遇河趟河。他根据测量、追索情况，重新布设了钻孔位置。经过施工，所有工程均在预期位置控制到工业矿体，提交了伴生金银的多金属矿床一处，潜在经济价值数亿元，得到了甲方的高度认可，同时也为公司创造了效益、赢得了市场和声誉。项目报告也被省国土资源规划与评审中心评为2009年度优秀地质报告，同时被地矿集团评为科技成果一等奖。

上述3位同志，披荆斩棘勇于创新，危难时刻挺身而出，不畏艰险始终坚守…… 从他们身上，我们看到了不同时代的六队人用实际行动诠释着“三线精神”和“三光荣”精神。

（作者系第六地质队员工）