为有源头活水来 ——江苏省地质五队推动地勘文化建设扫描

近年来，江苏省地矿局地质五队始终将地勘文化建设和精神文明建设工作作为一项长期性、综合性的系统工作来抓，以构建长效机制为着力点，以职工文化活动为载体，以红色党建为引领，大力推进精神文化建设。通过持续不懈努力，全队地勘文化创建已步入常态化轨道，文化理念植根于职工行为日常。

深化拓展文化建设内涵

五队党委在“十三五”规划纲要中，科学制定了“三发展一提升”战略：协调发展、创新发展、共享发展，服务全面小康建设，提升幸福五队水平。这其中的“共享发展”就是深化拓展五队文化建设内涵，注重改善民生，统筹地勘事业全面发展;“一提升”就是以精神文化建设为核心，为整个地质事业发展、队伍建设提供强有力的服务保障，从而提升职工的获得感、归属感、幸福感。以此，五队把加强文化建设视为提升大队核心竞争力的重要措施，全队上下掀起了共同参与建设地勘文化的高潮。

江苏省地质五队圈定江苏省第一个沉积变质型铁矿

当前地勘行业正值改革转折过渡时期，行业文化的渗透交融，社会的价值观、行为准则，生产和行为方式等都在发生着深刻变化，地勘职工对文化的理解越来越深刻，对文化的渴求表现得越来越强烈。2017年，五队党委组织干部职工开展了“五队精神表述语”征集活动，广大职工群众踊跃参与。通过公开投票评选，体现地勘文化意蕴、彰显行业特色的一组五队精神表达语被确定了下来，“先行、奉献、求是、创新”的五队精神受到了全队职工的认可。

2018年，历时7年编纂的《江苏省地质矿产局第五地质大队志》出版面世，是五队自1958年建队以来首次修志，也是一次声势浩大的文化活动。“志书较好地突出了地质行业特色和时代精神，是一部思想性、科学性与资料性相结合的地质、队史资料著述，是五队走过60年历史的真实写照与文化留存，更是认识五队历史、了解地勘文化的重要专业文献。”五队党委书记周贤金在队志的首发仪式上深情表述。这在凝聚团队力量上所发挥的作用，是其他教育形式无法替代的，它把地勘文化的价值理念深植到每一位职工的心中，由此而产生的使命感、认同感更不能低估。

凝聚单位向心力

近年来，五队积极开展喜闻乐见、丰富多彩的职工文体活动，满足职工在精神文化生活上的多样化、健康向上的需求。在工会组织的引导下，五队职工成立了篮球、书法、羽毛球等协会组织，极大地满足了职工群众对文化生活的需求，拉近了职工与单位的情感距离。队级刊物《五队简讯》等成为迅捷、有效的信息传播渠道。

地勘文化是凝聚职工人心的润滑剂，可极大地增强个人与组织之间的团结合作，使单位形成强大的凝聚力、吸引力，全面推动地勘事业健康协调发展。

去年，围绕建队60周年，五队通过开展一系列庆祝活动，全面总结一甲子奋斗历程。一部《于时代先行》电视宣传片引发了全队职工强烈的情感共鸣和干事创业的豪情。短短17分钟的短片，浓缩了五队60年来地勘事业的改革阵痛、探索与发展的不凡历程。

五队的各类文体活动精彩纷呈：“奋发有为·逐梦五队”职工运动会，赛出了五队人的凝聚力和拼搏精神;150余名职工自编、自导、自演的文艺汇演，通过歌舞、朗诵、情景剧、小品等多样形式，倾诉了五队人的深情祝愿，多视角展现了五队一路走来的风雨历程与辉煌业绩。

2018年12月，从筹备策划到实施运行，历时两年多的五队队史陈列室正式对外开放，一批五队先进劳模代表、离退休干部共计40余人成为陈列室的首批参观者。陈列室将地勘文化与地质科普相结合，分9个版块，多角度展示五队的地勘文化成果和职工风采。面对一张张老照片、一个个历史物件、一枚枚荣誉奖章，老模范们睹物思情，仿佛又回到了过去拼搏奋斗、激情燃烧的岁月。

一直以来，五队十分注重和谐队伍建设，强调以人为本的理念，关心职工生活，帮扶困难职工，为职工进行健康体检，“送温暖、献爱心”等活动持续不断。老旧基地的节能改造以及现代化的办公场所、休闲娱乐活动场地的建设，不仅改善了工作生活条件和环境，更维护了职工群众的根本利益。组织全队一线职工分批次疗休养，让职工普惠政策红利;发放全新的劳动防护设施，让一线钻工得到更多的关心和关爱。职工群众要求进步、要求入党的积极分子不断增加，全队在职党员人数占职工总数的52%。党员中大专以上学历占比66%，35岁以下党员占比32%，为五队的发展提供了可靠的先锋力量。

由制度文化向精神文化发展

文化是一种力量、一种思想、一种理念、一种情怀，让五队人致力于“服务全面小康建设，提升幸福五队水平”，成就五队获得多项殊荣，让五队去实现促改革、惠民生、保稳定、谋福祉的发展蓝图。

2018年,全队完成产值突破4亿元，地质工作盈利能力趋向主导地位，产业转型升级、风险防控、福祉增进等各项工作取得了新的成绩，产业结构更具发展性和协调性，地勘经济稳健发展，在推动高质量发展道路上迈出了坚实的一步。

一个单位地勘文化的特色，人无疑是决定因素。“以人为本”“人才第一”的核心理念，是五队队伍建设的根本;公开、公正、公平的用人制度和科学合理的激励机制，让五队留住了大批人才;过硬团队的成功打造以及三大产业的齐头并进，为实现五队地勘事业的发展壮大发挥了不可估量的作用，同时也形成了良好、和谐、向上的队风。

红色链条是地勘文化构建的动力引擎。近年来，五队不断加强党建引领，组织全队7名党支部书记赴河南大学进修，开展“牢记入党初心、增强党性观念”平台考试;广泛开展解放思想大讨论活动，共收集全队职工提交的意见建议1119条，并把共识性的办法举措形成7个方面的实践制度;创新开展红色主题教育，大力营造风清气正、干事创业的良好政治生态;落实推进“找补改提”行动，倾听职工所思所想，理解基层所需所盼。

地勘文化渗透到管理工作的各个环节，并取得实实在在的发展成效，凸显了文化也是生产力，进一步推动地勘文化建设工作落地生根，促进制度文化向精神文化发展。“推进以公益性地质工作为基础、以加快转变经济发展方式为主线的新机制，以优质的地质技术和成果，为经济社会发展和生态文明建设提供基础保障和技术支撑”，是新时期五队地质人的行动路线。

追溯五队发展的历史长河，从建队初期的11人扎下创业营盘，到地质工作向第一产业、第三产业延伸，从单一的矿产地质向工程地质、水文地质、环境地质、农业地质、旅游地质以及地质灾害防治等广义地质拓展，几代五队人用辛勤汗水和开拓意志凝聚的地勘文化，让五队真正实现了从传统地质人向生态文明建设先行军的华丽转变。五队相继探明各类矿产资源27种，提交24个矿种的矿产储量、53处规模型矿产地和21个标准图幅的1∶5万区域地质矿产调查报告。荣膺 “开发苏北有功科技单位”一等奖，原地矿部找矿一等奖，江苏省五一劳动奖状，为地方建设、江苏地矿事业发展书写了精彩华章。

文化建设是长期、持久的过程，需要持久绵长的坚持，使得职工在管理约束中逐步由认识、认知到认同，直至自觉。五队的文化建设工作，如“春雨润大地”般让职工消化吸收的同时，根据职工对地勘文化认知程度、思想现状来开展文化建设工作，不断提升文化建设质量和水平，从而形成文化建设的长效机制，助推各项工作健康发展。