工作职责：

1、协助人力资源管理制度、流程及相关标准体系的建设，推动、监督制度和流程的落地实施；

2、负责招聘渠道建设和实施招聘计划，达成招聘任务；

3、协助上级开展人力资源管理专项工作，包括绩效管理、组织管理、干部管理、员工激励、职级体系、薪酬管理、梯队建设等专项工作（岗位综合性较强）。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，4-8年规模企业（300人以上）工作经验，研发类企业尤佳；

2、2年以上招聘工作经验，另有绩效管理、组织管理、人才发展等专业模块经验尤佳；

3、工作主动、有责任心、抗压力强，具备较强的沟通、组织协调和学习能力，有较高的职业素养。